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Contrôleur de gestion sociale H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

EMIL FREY FRANCE - Groupe de Distribution Automobile de 10 000 collaborateurs, 250 sites répartis sur l'ensemble du territoire français.

Nous vous offrons l'opportunité de rejoindre une entreprise qui défend des valeurs d'exigence, de qualité, de proximité et de performance.

Nous nous engageons chaque jour à appliquer et faire respecter les valeurs de l'entreprise en matière de mixité et d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Notre Groupe est engagé dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

  

Référence

2022-4115  

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Nouvelle-Aquitaine, Vienne (86)

Lieu

Chasseneuil-du-poitou

Description du poste

Intitulé du poste

Contrôleur de gestion sociale H/F

Contrat

CDI

Description de l'entreprise

Chez Emil Frey France (10 000 collaborateurs, 250 concessions en France), nous vous offrons l'opportunité de rejoindre une entreprise qui défend des valeurs d'exigence, de qualité, de proximité et de performance. Nous nous engageons chaque jour à appliquer et faire respecter les valeurs de l'entreprise en matière de mixité et d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Notre Groupe est engagé dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Description de la mission

 

CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE H/F

 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et dans le strict respect de la confidentialité, assurer la collecte, l’analyse macro et micro des données sociales et en particulier les données salariales et des différentes structures de rémunération afin de permettre à la Direction de prendre des décisions éclairées.

 

Mission principale

Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable SIRH et rémunérations et en tant qu’analyste BI (Business Intelligence), professionnel du Big Data, votre mission consistera à analyser toutes les données sociales afin de conseiller et proposer une politique adaptée. Aussi, vous élaborerez et mettez en œuvre les méthodes et outils collectifs destinés au pilotage et au management en adéquation avec les décisions stratégiques prises par la Direction Générale.

Ces analyses approfondies et les alertes associées devront entre autres permettre de :

  • Collecter, analyser, synthétiser les données RH
  • Suivre et analyser les indicateurs et tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, turn-over, mobilité, recrutement…),
  • Produire les éléments nécessaires pour répondre aux obligations règlementaires (BDESE, index égalité h/F, bilan 6 ans, DOETH, NAO…),
  • Piloter la masse salariale (calculer, émettre des recommandations, alerter des dérives…)
  • Produire les éléments nécessaires au bon déroulement des campagnes de rémunération (parts variables, augmentations, commissionnements...)
  • Participer aux contrôles des données dans les différents outils composant le SIRH
  • Réaliser des études spécifiques RH (y compris des études de rémunération)

Liste non exhaustive.

Profil

Vous justifiez impérativement d'une première expérience réussie de 2 ans minimum en Contrôle de Gestion Sociale

Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse développé pour assurer une vérification et une validation des données de manière optimale

Vous êtes doté.e  d’une bonne compréhension et connaissance de l'environnement des RH et avez une forte sensibilité sur le traitement des données paie

Maîtrise experte d’Excel, des outils de requêtes, des méthodologies statistiques, des techniques d’analyse des données et des SIRH

Vous êtes reconnu.e pour votre excellente rigueur, votre sens de la confidentialité, votre sens critique et votre sens du service

Vous êtes autonome et avez le sens des responsabilités pour exercer une fonction exigeante.

 

Possibilité 1 jour de télétravail par semaine.

 

Fourchette de salaire brut (fixe + variable)

A définir selon profil

Critères candidat

Niveau d'expérience min. requis

2-5 ans

Niveau d'études min. requis

Licence, Licence LMD, licence professionnelle