EMIL FREY FRANCE - Groupe leader de la Distribution Automobile et moteur de la transformation de son secteur.

Nous vous offrons l'opportunité de rejoindre un Groupe offrant un grand nombre d’opportunités à ses 10 000 collaboratrices et collaborateurs : tant pour se former, se développer et évoluer, au sein de nos 300 établissements dans différentes activités, que par la recherche permanente d’innovations, de performance et d’excellence.

Nous nous engageons chaque jour à appliquer et faire respecter les valeurs de l'entreprise en matière de diversité, de mixité et d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Notre Groupe est engagé dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Tous nos postes leur sont bien évidemment ouverts.

Vous maîtrisez l’intégralité du spectre RH avec enthousiasme, proximité et confidentialité ? Le développement des compétences et des carrières est pour vous une évidence ? De la créativité dans votre approche du recrutement ? De la rigueur dans l’administration du personnel et la gestion de la paie ? Le droit social, tant individuel que collectif, n’a plus de secret pour vous ? La marque Employeur et la RSE, plus que des concepts abstraits, sont intégrées dans vos réflexions au quotidien ? Et vous faites le tout avec l’âme d’un(e) « Business Partner », solidaire de l’équipe de direction, proche du terrain et des contraintes opérationnelles, capable de conseiller, accompagner, mais aussi challenger, vos directeurs et chefs de service ?

Devenez notre futur(e) Responsable RH pour nos entités juridiques rattachées à nos activités import et logistique (environ soixantaine de collaborateurs, multi conventions : métallurgie, transport routier, service de l'automobile).

Avec l’appui des fonctions supports siège du groupe Emil Frey France (juridique, RH, formation, SIRH, communication), vous serez le/la référent(e) RH du Directeur Général des activités Import et de ses équipes pour lesquels vous serez un(e) véritable allié(e) opérationnel(le).

Package Rémunération compris entre 45 et 50 K€ (fixe + variable compris).

Diplôme supérieur en RH confirmé par un minimum de 5 ans d’expérience sur un poste de Généraliste RH avec la gestion d’un CSE incluant une maîtrise de la gestion paie.

Ce que nous attendons de vous ?

Excellent relationnel, capacité d’adaptation, sens des responsabilités, dynamisme, discernement, leadership naturel, esprit fédérateur, intégrité, force de proposition, capacité à travailler en équipe, grande autonomie, prêt(e) à s’investir durablement, capacité à conduire le changement.