EMIL FREY FRANCE - Groupe de Distribution Automobile de 10 000 collaborateurs, 250 sites répartis sur l'ensemble du territoire français. Nous vous offrons l'opportunité de rejoindre une entreprise qui défend des valeurs d'exigence, de qualité, de proximité et de performance. Nous nous engageons chaque jour à appliquer et faire respecter les valeurs de l'entreprise en matière de mixité et d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Notre Groupe est engagé dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Technicien – administrateur SIRH H/F

Notre service SIRH se renforce, rejoignez une équipe dynamique de 4 personnes au sein de laquelle vous occuperez une fonction transversale puisqu'elle est véritablement au carrefour de deux métiers incontournables : les ressources humaines et les systèmes d'information.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité du responsale SIRH, votre rôle sera d’assurer le lien entre les systèmes d’information RH et la Direction des Systèmes d’Information (DSI) pour administrer le SIRH, assurer la maintenance des outils et améliorer leurs performances.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

• Administration : en étroite collaboration avec la DSI, gérer l’administration, le maintien opérationnel et plus généralement garantir le bon fonctionnement du SIRH en approche « best of breed » (paramétrages, interfaces, mise et en place et maintenance des différents flux, gestion des certificats, maintenance corrective et évolutive des applications en lien avec les éditeurs et le métier).

• Gestion des profils d’habilitations et maintien des organisations : Définition des droits d’accès et des périmètres au sein de chaque outil afin de respecter la confidentialité des données et de répondre aux besoins de chaque type d’utilisateurs identifié.

Solides compétences en informatiques indispensables.

Organisé, sachant travailler en équipe, vous êtes doté d’un bon relationnel. Vous êtes facilitateur et savez communiquer de manière positive.
Sur un plan technique, vous maîtrisez l’administration d’un SIRH (Admin du personnel, Paie, recrutement, GPEC/talents, Formation, Absences…).

Vous avez de bonnes connaissances fonctionnelles RH et technico-fonctionnelles SIRH qui vous permettent d’être un interlocuteur crédible et efficace tant au sein de la DRH que de la DSI.

Vous savez prioriser, gérer des incidents et accompagner les utilisateurs.